勞務(wù)派遣是企業(yè)和派遣人員的重要連接環(huán)節(jié)，雖然勞務(wù)派遣不是主要的用工方式，但仍然受到許多企業(yè)的認(rèn)同，并且，隨著生產(chǎn)力快速的發(fā)展需求，對(duì)人力的大量需求也在不斷增多，勞務(wù)派遣依舊是未來(lái)企業(yè)發(fā)展的重要用工方式。貴陽(yáng)勞務(wù)派遣許可證代辦

    勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證辦理?xiàng)l件

    1、場(chǎng)地：商用產(chǎn)權(quán)（禁止居民住宅）；

    2、具備50平以上的固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所；

    3、企業(yè)注冊(cè)實(shí)繳資金不得低于200萬(wàn)元；

    4、配備經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所需的相關(guān)設(shè)施；

    5、具有符合法律法規(guī)的勞務(wù)派遣企業(yè)管理制度；

    6、嚴(yán)格執(zhí)行其它相關(guān)法律法規(guī)的要求。

    由于派遣勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位的普通勞動(dòng)者具有臨時(shí)性質(zhì)，因此用人單位通常按低于用人單位普通勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)向派遣勞動(dòng)者支付有償勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法和法律規(guī)定的同工同酬原則，保證派遣勞動(dòng)者享有同工同酬。

    保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“被派遣勞動(dòng)者有權(quán)依法參加或者組織勞動(dòng)派遣單位或者用人單位的工會(huì)，維護(hù)自己的合法權(quán)益?！备鶕?jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)參加或組織工會(huì)。貴陽(yáng)勞務(wù)派遣許可證代辦

    所以如果在派遣時(shí)違反了勞動(dòng)者的權(quán)益，就可能被舉報(bào)，以及被告的情況發(fā)生。在有勞務(wù)派遣類(lèi)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的情況下還應(yīng)申請(qǐng)相關(guān)審批，即勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證，到相應(yīng)相關(guān)部門(mén)辦理。

    《勞務(wù)派遣許可證》由省級(jí)部門(mén)受理，是由省人力資源和社會(huì)保障廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)的許可證。用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對(duì)派遣人員的各項(xiàng)管理。分為:國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣以及國(guó)際勞務(wù)派遣。

    勞務(wù)派遣公司按照用人單位的要求和條件招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并為其發(fā)放工資，繳納社保，并辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù):但不直接使用員工。