貴陽勞務派遣經(jīng)營許可證：勞務派遣公司經(jīng)營范圍包括從事勞務派遣、勞動保障事務代理、委托招聘、職業(yè)培訓、人才網(wǎng)營運、獵頭服務、批量勞務安置、擇業(yè)指導咨詢和管理咨詢。

  經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務?！蓖瑫r，經(jīng)營勞務派遣公司的門檻也相應提高，其注冊資本從現(xiàn)行的50萬元提高到了200萬元。

    辦理貴陽勞務派遣經(jīng)營許可證：

    1、勞務派遣經(jīng)營許可（申請、延續(xù)、變更、補辦）申請表（制式）一份。

    2、驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務審計報告（辦理時出具的報告，不得超過半年），注冊資本不得少于人民幣200萬元（需提交原件）。

    3、公司章程原件一份。

    4、經(jīng)營場所的使用證明（自有房屋的，提供房產(chǎn)證復印件（查驗原件）；租賃辦公場地的，需提供三年以上的租賃合同復印件，查驗原件）與開展業(yè)務相適應的服務場所和設施。

    服務場所辦公使用面積不少于100平方米，應設有接洽會客室、檔案室、工作人員辦公室和必要的輔助用房等。有開展業(yè)務相適應的辦公設施設備，包括計算機、傳真機、打印機、電話機、文檔柜、網(wǎng)絡設備和網(wǎng)絡服務和信息管理系統(tǒng)等設備設施。

    5、勞務派遣管理制度(共6項，取得營業(yè)執(zhí)照的，需加蓋公章)：服務質(zhì)量管控制度、財務管理制度、風險防控制度、人力資源管理制度、保密制度、收費管理制度。其中管理制度主要包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。

    6、勞務派遣協(xié)議樣本（需下載制式文本）。勞務派遣單位與勞務派遣用工單位的勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。同時，還應載明派遣崗位的性質(zhì)(臨時性、替代性、輔助性或執(zhí)行特殊工時崗位)。

    勞務派遣公司經(jīng)營服務四大基本原則：

  1、雇員租賃

  勞務派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關(guān)系。

  租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。

  以生產(chǎn)線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

  2、同工同酬

  現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

  同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執(zhí)行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

  3、拒絕墊付

  現(xiàn)行法律制度明確了勞務派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

  一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中增加自身的經(jīng)營風險。

  4、受益歸責

  《侵權(quán)責任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。”

  “誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。

  派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。